DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS: (UTILIDADES)
FORMA DE CÁLCULO:
"Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. (Artículo 131. de la LOTTT)
COMENTARIO:
Se establece la obligación de los patronos de repartir entre los trabajadores por lo menos el 15% de los beneficios líquidos de la entidad de trabajo, este pago a los trabajadores es deducible de I.S.L.R.(Guía Practica Lic. Alfredo Villapol de Cálculo de Nómina y Liquidaciones, p.18, 2013)
Esta obligación tendrá,
respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al
salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el
año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los
meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte
correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del
ejercicio.
COMENTARIO:
Al calcular se tendrá en cuenta la limitación de no
cancelar menos del equivalente a 30 días de Salario ni más del equivalente a
120 días de Salario, entendemos que el término equivalente se refiere al
promedio de Salario de cada trabajador.
El pago de las utilidades se hará de acuerdo a los
meses efectivos de labores prestados (Utilidades fraccionadas).
A la terminación de relación se podrá excluir el
pago de la participación en los beneficios hasta tanto se conozca el monto real
de los beneficios líquidos de la entidad de trabajo.
Para la determinación
del monto distribuible por concepto de participación en los beneficios o
utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomará como base la
declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración
del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de
lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una distribución
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. (Artículo 133. de la LOTTT)
COMENTARIO:
Para
la determinación del monto a distribuir entre los trabajadores se tomara como
base la declaración del I.S.L.R.
Una
vez cancelado el equivalente a 30 días de Salario promedio a cada trabajador el
patrono tendrá un tiempo de 30 días luego de finalizado el ejercicio económico
de la entidad de trabajo para cancelar la diferencia de días de Salario que
resulte en caso de existir.
La determinación
definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se hará atendiendo al
concepto de unidad económica de la misma, aun en los casos en que ésta aparezca
dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales
se lleve contabilidad separada.
COMENTARIO:
Es aplicable el concepto de unidad económica a la determinación
de los beneficios de la empresa por lo tanto también al pago de la
participación de beneficios, cuando se trate empresas con accionistas comunes y
objetos de explotación también comunes, afines o complementarios, se entiende
que se trata de la misma entidad de trabajo.
Para
la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores y las
trabajadoras, la entidad de trabajo no podrá imputar a un ejercicio anual las
pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
COMENTARIO:
No se podrá rebajar (descontar) del pago de participación de los
beneficios las pérdidas que tenga o hubiere tenido
la entidad de trabajo. (Guía Practica Lic. Alfredo Villapol de Cálculo de Nómina y Liquidaciones, p.20, 2013)
Para determinar la participación que corresponda a
cada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La
participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios
devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
En
caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan
convenido en que éste perciba una participación convencional que supere a la
participación legal pautada en este Capítulo, el monto de ésta comprenderá
aquélla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario.
Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de la participación legal
llegue a superar el de la participación convenida por las partes.
COMENTARIO:
En caso del patrono obligarse por convenio
colectivo a cancelar una participación
en los beneficios superior al equivalente de 4 meses del Salario promedio de
cada trabajador, solo estaría obligado a estos meses de pago y no a la suma de
los meses de participación legales y convencionales.
Si quieres que realicemos tu calculo escribe a ifgav.cursos@gmail.com
Consulta Por Correo Electrónico Bs. 280
Consulta Telefónica Bs. 200
Tiempo de Respuesta 48 horas, después de hacerse efectivo el pago.
Para Capacitación ingresa a nuestra pagina web www.ifgav.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario